Министарство унутрашњих послова Републике Србије недавно је организовало обуку за безбедан и здрав рад, у складу са Програмом број 01-151-806/24-3, донетим на основу одредби Закона о безбедности и здрављу на раду. Ова обука, одржана 4. децембра 2024. године у згради СИВ II, била је намењена запосленима у Управи за опште послове, Одељењу за организовање исхране и Одељењу за организовање смештаја.

Обуци је присуствовао и Драган Жебељан, заменик председника Синдиката полиције Слога, који је пратио активности својих чланова.

Обука као основа за боље радне услове

Обуку су изводили Младен Јосиповић и Светлана Новковић из Сектора за логистику, Управе за људске ресурсе, Одељења за здравље запослених и безбедност на раду. Младен Јосиповић, шеф Одсека за безбедност на раду, поздравио је учеснике, нагласивши значај обуке као основног корака ка унапређењу радних услова и заштити запослених.

Јосиповић је посебно истакао да је у Министарству у завршној фази израда Акта о процени ризика, који ће дефинисати све потенцијалне опасности и начине заштите запослених. Он је објаснио да безбедност и здравље на раду представљају скуп мера које имају за циљ спречавање повреда, професионалних болести и заштиту општег здравља радника током обављања посла.

Уставна гаранција и систематски прегледи

Јосиповић је подсетио да Устав Републике Србије гарантује безбедност на раду, а Министарство је, препознајући значај здравља запослених, увело обавезне систематске здравствене прегледе за све државне службенике и намештенике, који ће се обављати на сваких три године. Резултати прегледа биће доступни искључиво запосленима, чиме се поштује поверљивост података.

Пријава повреда и лична заштитна опрема

Запослени су информисани о процедури у случају повреде на раду, укључујући и долазак и одлазак са посла. Повреде морају бити пријављене у року од 24 сата, а повређени радници имају право на 100% плаћено боловање.

Посебно је наглашен значај коришћења личне заштитне опреме, која укључује средства заштите од специфичних ризика на радном месту, за разлику од радне униформе која служи као стандардизована одећа за рад. Неправилно ношење заштитне опреме може довести до дисциплинских мера, али Синдикат подсећа да је обавеза Министарства да обезбеди неопходну опрему, те да запослени не могу бити одговорни за њен недостатак или истек ресурса.

Теме од значаја за здравље на раду

Светлана Новковић је указала на штетности на радном месту, укључујући буку, температурне услове и ручно подизање терета. Посебна пажња посвећена је опреми за рад са екранима и спречавању професионалних болести.

Добар пример

Као добар пример управљања условима рада и неговања међуљудских односа може се навести ситуација са температуром на радном месту. Често се дешава да једна колегиница осећа да је у просторији превише топло, док другој истовремено смета хладноћа. Овакве разлике у индивидуалним осећајима температуре могу довести до неспоразума и непријатности у колективу.

Уместо да такве ситуације ескалирају у сукобе, важно је неговати добре колегијалне и међуљудске односе. Разговор и договор између запослених представљају најбољи начин да се пронађе решење које ће свима одговарати. На пример, могу се применити компромисна решења, као што су привремено отварање прозора или подешавање клима-уређаја на температуру која је прихватљива за већину.

Такође, важну улогу има и разумевање различитих потреба колега. На радном месту је неопходно градити атмосферу међусобног поштовања и солидарности, што доприноси не само решавању конкретних проблема, већ и укупном задовољству и продуктивности запослених.

Синдикат полиције Слога охрабрује запослене да отворено комуницирају и заједнички траже решења за овакве и сличне изазове, јер добри међуљудски односи представљају основу за здраву радну средину.

Лош пример

Указујемо и на лош пример незаконитог ангажовања намештеника за чишћење косог лименог крова без заштитне ограде зграде која не припада Министарству. Овакви поступци представљају озбиљан пропуст који треба хитно решавати, јер доводе у питање безбедност запослених и законитост поступања надлежних. Посебно јер се на фотогрфији јасно види да запослене немају адекватну ХТЗ опрему, посебно обућу. (Црвене папуче са високом потпетицом).

Свакако не ради се о пропусту запослених које су ангажоване на чишћењу косог крова без заштитне ограде, већ о пропусту лица које их је ангажовало и издало радне задатке мимо свог овлашћења и описа радног места.

Став Синдиката полиције Слога

Синдикат похваљује ову иницијативу Министарства, наглашавајући да је континуирана едукација кључна за сигурност и здравље запослених. Ипак, сматрамо да се сличне обуке морају организовати и за полицијске службенике, чије је радно окружење често изложено високим ризицима.

Овакве активности показују да Министарство унутрашњих послова предузима кораке ка стварању бољих услова рада, али је важно наставити са систематским унапређењем како би се обезбедила максимална заштита за све запослене.

Запослени из категорије државних службеника и намештеника у МУП-у, који немају униформу или заштитну опрему, или чија је опрема истекла, могу се обратити Синдикату полиције Слога уколико се суоче са проблемима у раду, укључујући ситуације у којима руководиоци нису обезбедили неопходну опрему. У случају покретања дисциплинских поступака због некоришћења униформе или заштитне опреме коју запослени нису задужили или чији је ресурс истекао, Синдикат ће пружити помоћ и савете са циљем заштите права запослених и унапређења услова рада.

Као добар пример, истичемо благовремено и ефикасно реаговање Министарства унутрашњих послова, посебно Сектора за логистику и Управе за опште послове, у ситуацији екстремних температура на радном месту. Захваљујући њиховој интервенцији, у Самачком смештају у Дурмиторској, за рецепцију,  набављен је уређај за хлађење, што је значајно допринело побољшању услова за рецепционаре а лош пример је непредузимање никакавих мера због незаконитог ахгажовање намештеника на чишћењу косог крова без зштите и адекватне опреме, мимо описа рада.

Синдикат полиције Слога истиче важност унапређења безбедносних процедура и обезбеђивања да се запослени ангажују искључиво у складу са законом и својим радним обавезама.

Синдикат полције Слога